Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, was sich ständig im Wandel befindet und in besonderem Maße von der Rechtsprechung beeinflusst wird. Diese Besonderheiten sollten bei der Unternehmensführung unbedingt Berücksichtigung finden. Unsere Anwälte verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Beratung von Privatpersonen und Organisationen, einschließlich kleiner, mittelständischer Unternehmen und Konzernen sowie Gewerkschaften, Kommunalverwaltungen zu sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Diese reichen von Arbeitsbedingungen bis hin zu komplexen arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen. Darüber hinaus sind wir tätig in den Themenbereichen rund um Outsourcing- und Restrukturierungsmaßnahmen.
Unsere Beratungsschwerpunkte im Arbeitsrecht
Unsere Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte verfügen über jahrelange Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von Unternehmen und Organisationen verschiedener Branchen, in den Bereichen Gesundheitswesen, Mode, Finanzdienstleistungen und IT, sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor.
Unsere Beratungsleistungen umfassen insbesondere:
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Geschäftsführerverträgen, Beraterverträgen
- Beratung und Unterstützung bei Entlassungen und Unternehmensumstrukturierungen
- Beratung zu disziplinarischen, Beschwerde- und Leistungsmanagementverfahren
- Verteidigung von arbeitsgerichtlichen Klagen (Kündigungsschutzklagen)
- Erstellung von Wettbewerbsverboten und Vertraulichkeitsklauseln
- Verhandlung und Erstellung von Aufhebungsvereinbarungen
- Beratung zur Einhaltung von Antidiskriminierungsgesetzen
- Unterstützung bei Fragen zu Elternzeiten, einschließlich Anträgen auf flexible Arbeitszeiten
- Beratung zu alternativen Streitbeilegungsmethoden
Rechtsberatung für Arbeitnehmer
Wir beraten Mitarbeiter auf allen Ebenen (einschließlich Geschäftsführern, Fachkräften, angestellten Führungskräften) zu einer Reihe von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Darunter fallen exemplarisch:
- Verhandlung und Beratung zu Arbeitsverträgen, Dienstvereinbarungen und Beraterverträgen
- Beratung zu allen Aspekten von Diskriminierung, einschließlich Geschlecht, Rasse, Alter, Behinderung, Religion und sexueller Orientierung
- Mobbing und Belästigung
- Wettbewerbsverbote und Vertraulichkeitsvereinbarungen
- Verhandlung und Beratung zu Aufhebungsvereinbarungen
- Ungerechtfertigte Kündigung
- Whistleblowing und Meldungen im öffentlichen Interesse
- Vertragsverletzung und unberechtigte Kündigung
- Beratung und Vertretung während Beschwerde-, Disziplinar- und Ermittlungsverfahren
- Vertretung vor deutschen Gerichten
