Vielfalt und Gleichberechtigungserklärung

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Bei Oracle Solicitors glauben wir, dass Vielfalt und Gleichberechtigung für unseren Erfolg unerlässlich sind. Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, die jeden Menschen aus allen Hintergründen wertschätzt und feiert. Wir erkennen an, dass eine vielfältige Belegschaft einzigartige Perspektiven, Erfahrungen und Talente mitbringt, die Innovation, Kreativität und Exzellenz in unseren rechtlichen Dienstleistungen vorantreiben.

Recruitment

Wir suchen aktiv nach Talenten aus verschiedenen Hintergründen und gewährleisten einen fairen und unvoreingenommenen Auswahlprozess. Unsere Einstellungspraktiken basieren auf Leistung, Fähigkeiten und Qualifikationen und bieten gleiche Chancen für alle Bewerber. Wir ermutigen Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft, Rassen, Geschlechter, sexueller Orientierungen, Religionen, Altersgruppen, Behinderungen und sozioökonomischer Hintergründe, sich bei uns zu bewerben.

Inklusive Arbeitsumgebung:

Nach der Einstellung setzen wir uns dafür ein, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder Mensch wertgeschätzt, respektiert und unterstützt fühlt. Wir fördern eine Kultur, die Zusammenarbeit, offenen Dialog und den Austausch verschiedener Perspektiven fördert. Wir bieten gleiche Chancen für berufliche Weiterentwicklung, Karriereentwicklung und Führungspositionen für alle Mitarbeiter.

Schulung und Entwicklung:

Wir investieren in laufende Schulungs- und Entwicklungsprogramme, um das Bewusstsein für Vielfalt, kulturelle Kompetenz und die Anerkennung unbewusster Vorurteile zu fördern. Wir ermutigen Mitarbeiter zur Teilnahme an Schulungen, Seminaren und Bildungsmaterialien zu Vielfalt und Inklusion. Durch die Verbesserung des Verständnisses und des Mitgefühls streben wir eine unterstützende Umgebung an, die individuelle Unterschiede schätzt und respektiert.

Überprüfung und Verantwortlichkeit:

Wir überprüfen regelmäßig unsere Initiativen zur Vielfalt und Gleichberechtigung, um Fortschritte zu bewerten, Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren und Verantwortlichkeit sicherzustellen. Wir setzen messbare Ziele und verfolgen unsere Leistung, um Transparenz und kontinuierliche Verbesserung unserer Bemühungen um Vielfalt zu fördern.

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Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Menschen aus allen Hintergründen erfolgreich sein können, einen Beitrag leisten und ihr volles Potenzial entfalten können. Wir erkennen an, dass Vielfalt unsere Fähigkeit stärkt, unsere Kunden effektiv zu betreuen, und unsere Arbeitsplatzkultur bereichert. Indem wir Gleichberechtigung fördern, Inklusion fördern und Vielfalt unterstützen, streben wir danach, einen positiven Einfluss auf unsere Firma, unsere Branche und die Gesellschaft als Ganzes zu haben.

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